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Verändern heißt wagen! Vertrautes muss verlassen werden, weil Altes nicht mehr trägt. Stehen diese Veränderungen bei Menschen, Unternehmen und Institutionen im sozialen und kulturellen Bereich an, begleite und betreue ich den Prozess mit dem systemischen Entwicklungsansatz.
Mit der Frage nach dem "Wohin" formuliere ich mit den Beteiligten die Veränderungswünsche und lege die Ziele fest.
In dieser Phase prüfe ich
- wie die Zusammenarbeit und Kommunikation aussehen,
- wie die Aufgaben und Probleme behandelt und gelöst werden
und
- welcher Organisationsaufwand dafür notwendig ist.
Um bestehende Konflikte ans Licht zu holen, Klärungsprozesse in Gang zu setzen und effektive Strukturen zu finden, greife ich jeweils die wirksamsten Methoden zurück - um zu initiieren, zu gestalten und umzusetzen.
Die Methoden
- Sozialkünstlerische Übungen für Zusammenarbeit, Führung und Selbstführung, um Themen aus vielfältigen Perspektiven zu betrachten und in tieferen Schichten erlebbar zu machen
- Rollenspiele, Einzelarbeit, Gruppenarbeit
- Themenzentrierte Interaktion (TZI)
- Visualisierung, Moderation, Präsentation
- Mediation
  
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